三亚中瑞酒店管理职业学院

“三全育人”典型学校建设工作方案 

根据《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》的通知和《普通高等学校“三全育人”综合改革试点建设标准（试行）》的有关精神和要求，为高质量完成职业教育提质培优行动计划，构建职业教育“三全育人”新格局，结合学院实际，特制定本方案。

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对高校的全面领导，紧紧围绕立德树人根本任务，立足学院的基础和优势，以坚持社会主义办学方向、传承红色基因为核心，以提高全校师生思想政治素质、培育时代新人为根本，以推动思想政治工作创新发展为重点，以突出思想政治工作队伍建设为保障，构建主线清晰、理念先进、定位精准、体系完备、队伍精干、模式创新、重点突出、措施到位的思想政治工作体系，充分发挥学院各领域、各环节、各方面的育人资源和育人力量，将思政教育全面融入人才培养方案和专业课程，将党建和思想政治工作评价指标全面纳入学院发展规划、专业质量评价、人才项目评审、教学科研成果评估等各个方面，加快构建中国特色现代职业教育体系下全员全过程全方位育人新格局，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、建设思路

（一）坚持育人为本、德育为先。把坚定正确政治方向、坚定理想信念放在首位，把促进学生成长发展作为学校一切工作的出发点和落脚点。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生头脑，将思想政治教育工作融入办学治校全过程，培育和践行社会主义核心价值观，切实提高全体师生思想政治素质。

（二）坚持遵循规律、因材施教。把握中国特色现代职业教育体系建设的新目标、新要求，遵循思想政治教育工作规律和教师成长发展规律、学生成长成才规律，梳理挖掘各群体、各领域、各岗位的育人元素，实施对象化、分众化、互动化、融合化的教育、管理、服务和指导工作，把握特点、精准发力，不断提高思想政治工作针对性、亲和力和实效性。

（三）坚持创新发展、务实高效。深入推进10个育人专项工作，注重学校社会配合，网上网下融合，解决思想问题与实际问题结合，创新工作模式、载体、方法和途径，始终保持思想政治工作生机和活力。构建一体化育人工作体系，将学校各项工作的重音和目标真正落到育人效果上，加快实现教育教学更有温度、思想引领更有力度、立德树人更有效度的建设目标。

（四）坚持齐抓共管、凝聚合力。不断深化学校党委对思想政治工作的领导，建立健全制度机制，优化合力育人模式，进一步推动校内部门单位协同配合、有效互动、责权明晰、全员参与，进一步聚焦重点任务、重点群体、重点领域、重点区域、薄弱环节，进一步强化优势、补齐短板，着力形成全员、全方位、全过程的思想政治工作良好生态和格局。

三、组织领导

成立“三全育人”典型学校建设工作领导小组，统筹推进学院“三全育人”典型学校建设工作。领导小组组成如下：

组  长：党委书记、院长                           

副组长：党委班子成员

成  员：党委办公室、学院办公室、党委组织部（人力资源部、教师教学发展中心）、党委统战部、党委宣传部（新闻中心）、学生工作处、教务中心、科研处、思政教学部、校园文化建设办公室、实习就业中心、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部、计划财务部、团委、后勤部、招采办、教育技术中心、国际交流中心、图书馆、教育培训部

领导小组下设办公室，办公室主任由副学务长兼任，具体负责学院“三全育人”典型学校建设工作的组织落实。

四、工作分工

根据《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》和《普通高等学校“三全育人”综合改革试点建设标准（试行）》的有关精神和要求，按照统一领导、分工负责的原则，设置10个专项工作组。

1.课程育人专项工作组

组长单位：教务中心

成员单位：思政教学部、学生工作处、党委组织部（人力资源部、教师教学发展中心）、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部、党委宣传部（新闻中心）

2.科研育人专项工作组

组长单位：科研处

成员单位：党委宣传部、教务中心、党委组织部（人力资源部、教师教学发展中心）、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部

3.实践育人专项工作组

组长单位：学生工作处

成员单位：党委宣传部、党委组织部（人力资源部、教师教学发展中心）、教务中心、实习就业中心、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部、团委

4.文化育人专项工作组

组长单位：党委办公室

成员单位：学院各部门

5.网络育人专项工作组

组长单位：党委宣传部、思政教学部

成员单位：酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部、学生工作处、团委

6.心理育人专项工作组

组长单位：学生工作处

成员单位：党委组织部、教务中心、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部

7.管理育人专项工作组

组长单位：学院办公室

成员单位：党委办公室、纪委办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、学生工作处、教务中心、团委、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部

8.服务育人专项工作组

组长单位：后勤部

成员单位：保卫处、教育技术中心、图书馆、校医室、中交物业

9.资助育人专项工作组

组长单位：学生工作处

成员单位：党委宣传部、教务中心、财务处、团委、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部、招生办公室、后勤部

10.组织育人专项工作组

组长单位：党委办公室

成员单位：党委组织部、纪委办公室、党委宣传部、各支部、学生工作处、团委、酒店管理系、经济管理系、旅游管理系、公共课教学部

五、重点任务

根据《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》和《普通高等学校“三全育人”综合改革试点建设标准（试行）》的有关精神和要求，一体化构建课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等“十大”育人体系，加快形成“三全育人”新格局及典型项目建设成效，针对10项专项工作组，每个专项工作确定2项重点任务，共计20项。各专项工作组根据重点任务，完善《三亚中瑞酒店管理职业学院“三全育人”典型学校建设工作台账》，根据重点任务目标，逐一制定具体举措及预期成果，明确责任单位、配合单位和完成时限。

1.课程育人重点任务

（1）完善思想政治理论课程体系。进一步落实《三亚中瑞酒店管理职业学院思想政治理论课教学改革方案》，丰富实践教学内容，改革教学方法和手段，增强学生获得感。

（2）大力推动以“课程思政”为目标的课堂教学改革，充分挖掘和运用专业课程所蕴含的思想政治教育元素和所承载的思想政治教育功能，实现思想政治教育与知识体系教育的有机统一，建设一批高水准的公共选修课程；开展课程思政“专业育人示范课程”建设立项，打造具有职业教育特点的课程思政教育案例。建立专业教师会同思想政治理论课教师、辅导员等思政工作者集体备课制度；建立专业课教师主讲，思想政治理论课教师、辅导员听课助讲制度。

2.科研育人重点任务

（1）优化科研管理制度，完善学术评价办法。修订落实相关管理办法，改进科研环节和程序，把思想价值引领贯穿科学研究全过程，把思想政治表现作为组建科研团队的底线要求。

（2）建立科研育人激励机制，完善学校层面的教师科研业绩考核评价指标体系，建立各教学单位的科研业绩考核评价指标体系。加强分类管理，突出以质量为导向的科研业绩评价方式。促进科教协同育人和产学研合作协同育人，鼓励教师将最新学术成果运用于教学实践，支持和指导大学生参加科技创新与创业实践活动。

3.实践育人重点任务

（1）建立健全社会实践长效机制。完善《三亚中瑞酒店管理职业学院学生综合素质测评暂行办法》，为学生参与社会实践活动开展提供机制保障。开展社会实践活动、创新创业教育、志愿服务、军事训练等，着力培养学生的实践能力、创新创业意识、社会责任感、爱国主义、集体主义和革命英雄主义精神，以及艰苦奋斗、吃苦耐劳作风，丰富创新社会实践活动内容和形式，吸引和鼓励学生积极参与第二课堂活动，提升育人工作成效。

（2）加强专业实践教育。坚持理论教育与实践养成相结合，知行合一，注重教育引导师生在亲身参与中增强实践能力、树立家国情怀，积极培养高技能应用型人才，组织学生考取相应的职业资格（职业技能等级认定证书）。依托城市社区、农村乡镇、行业企业、爱国主义教育场所等，建立相对稳定的社会实践、创业实习基地，符合国家、行业产业、高校和地方的重点发展规划，与培养中国特色社会主义建设者和接班人高度契合，并建立各方任务明确，职责清晰，在组织管理、联动对接、基地建设、项目平台、人才培养等方面建立优势互补、互利共赢的实践育人机制和载体。

4.文化育人重点任务

（1）注重以文化人以文育人，深入开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育，推动中国特色社会主义文化繁荣兴盛，牢牢掌握高校意识形态工作领导权，践行和弘扬社会主义核心价值观；广泛开展“我的中国梦”等主题教育活动，利用重要节庆日、纪念日和重大活动，广泛开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神宣传教育，引导师生坚定“四个自信”；开展经典诵读、传统节日振兴、礼敬中华优秀传统文化等活动；开展“爱国·奋斗”“传承红色基因、担当复兴重任”等主题教育活动。通过设置思想政治工作专项研究课题，培育、选树优秀教师和优秀教师团队，大力推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传阐释。

（2）不断增强“文化荣校”能力水平，制定出台《三亚中瑞酒店管理职业学院校园文化建设方案》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中国交建“固基修道 履方致远”的优秀央企文化为引领，有机融合洛桑文化，充分调动学院各部门积极参与校园文化建设，营造全员育人良好氛围，不断加强制度文化、精神文化、行为礼仪、人文环境、宣传阵地建设，打造具有丰富内涵、时代风格和学院特色的三亚中瑞校园文化，不断提升学院核心竞争力。

5.网络育人重点任务

（1）以制度建设为牵引，完善网络教育机制。出台《三亚中瑞酒店管理职业学院新媒体管理办法》，加强学院新媒体平台管理，规范师生网络行为，集中整合发挥全校新媒体平台矩阵力量，引导师生遵守网络行为规范，养成文明网络生活方式，通过新媒体平台做好网络思想政治工作，传播网络正能量。

（2）强化网络文化建设，丰富正面舆论供给。组织开展“三亚中瑞酒店管理职业学院网络文化节”“三亚中瑞酒店管理职业学院网络育人优秀作品推选展示”等活动，征集评选、推广展示一批“三亚中瑞酒店管理职业学院网络名篇名作”、“三亚中瑞酒店管理职业学院网络精品栏目”。

6.心理育人重点任务

（1）加强心理健康教育课程建设。将心理健康教育课程纳入学校整体教学计划，开设心理健康教育公共必修课程，实现心理健康教育课程全覆盖。加强全面普查和主动干预协调推进。全面开展新生心理健康普查，筛查分类，掌握学生心理健康状况信息，做好咨询辅导和危机干预，利用“5.25”和“10.10”重要时间节点开展心理健康宣传活动。

（2）加强心理健康教育工作队伍建设。根据学院发展，按照1:4000的比例配备专职心理健康教育教师。开展专职心理健康教育教师、辅导员的技能培训。将专职从事心理健康教育教师纳入辅导员系列，落实好职称评聘工作。

7.管理育人重点任务

（1）加强以学校章程为核心的制度体系建设，实现管理育人相关制度文件规范化管理。不断完善《三亚中瑞酒店管理职业学院学生管理规定》等制度建设，并不断发挥学生代表大会制度，建立常任代表制度等体制机制作用，维护学生权益。

（2）研究梳理管理岗位的育人元素，制定详细的岗位说明书，明确管理育人的职责、目标、内容和路径，作为开展工作、聘任考核的重要依据；建立管理育人示范岗的遴选、培育、考核机制；挖掘爱生敬业，为人师表，甘于奉献，在师生中口碑好，有管理育人、爱岗敬业的先进事迹和典型经验；强化考核，把育人功能发挥纳入岗位考核评价范围，进行评奖评优；坚持依法依规办事，不断改进工作作风，积极探索创新，为师生办实事、解难题，把思想政治教育融于学校管理之中，不断提高工作效能和育人水平。

8.服务育人重点任务

（1）通过修订完善相关制度落实服务育人责任。研究梳理各类服务岗位所承载的育人功能，强化育人要求，明确育人职能，在聘用、培训、考核等各环节制定育人工作职责要求，修订各服务单位工作职责以及后勤服务保障考核标准。

（2）选树一批服务育人先进典型模范，培育一批高校“服务育人示范岗”。弘扬“爱校、奉献、实干、创新”的后勤服务精神，加强监督考核，落实服务目标责任制，把服务质量和育人效果作为评价服务岗位效能的依据和标准，提升服务人员素质，改进工作作风，提高服务保障能力，通过面对面服务强化育人作用。

9.资助育人重点任务

（1）构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的资助育人长效机制，在奖学金评选发放环节，全面考察学生的学习成绩、创新发展、社会实践及道德品质等方面的综合表现，培养学生奋斗精神和感恩意识；在国家助学金申请发放环节，深入开展励志教育和感恩教育，培养学生爱党爱国爱社会主义意识；在国家助学贷款办理过程中，深入开展诚信教育和金融常识教育，培养学生法律意识、风险防范意识和契约精神；在勤工助学活动开展环节，着力培养学生自强不息、创新创业的进取精神，实现由单一资助向多元资助、从解决生活保障向促进学生全面发展的模式转变。

（2）强化勤工助学岗位育人功能。健全完善勤工助学育人体系，构建学生培养计划和勤工助学岗位管理平台建设，实现学生和设岗单位间的即时双选和评价提升功能。梳理设岗单位对学生的培养路径和育人成效，提升勤工助学岗位育人功能。转变勤工助学考核理念，由主要考核学生在岗工作情况，变为主要考核设岗单位对学生成长发展教育引导质量。

10.组织育人重点任务

（1）以抓基层党建促进组织建设，每年开展基层党建述职评议，切实发挥党员干部、师生骨干的模范带头作用，成员积极主动参与组织建设，组织的战斗力强、影响力大，扎实开展党建工作“标杆样板支部”和“党员示范岗”培育建设工作。

（2）发挥各类群团组织的育人纽带功能，推动工会、共青团、学生会等群团组织创新组织动员、引领教育的载体与形式，更好地代表师生、团结师生、服务师生，支持各类师生社团开展主题鲜明、健康有益、丰富多彩的活动，充分发挥教研室、社团、班级、宿舍在师生成长中的凝聚、引导、服务作用。

六、工作要求

1.加强组织领导。全面加强党对高校思想政治工作的领导，落实主体责任，建立党委统一领导、部门分工负责、全员共同参与、保障协同有力的责任体系。将思想政治工作贯穿、融入、结合到办学治校、教育教学各个环节，健全机制，落实责任，形成一体化育人体制机制和全员全过程全方位育人格局。

2.全面推进落实。要突出改革重点，建立良好的激励监督机制，确保工作的实效性，切实将《三亚中瑞酒店管理职业学院“三全育人”典型学校建设工作方案》落实到学校工作的各个环节，落实到每一名教职员工和每一名学生。

3.加强监督管理。各部门要以《三亚中瑞酒店管理职业学院“三全育人”典型学校建设工作方案》及工作台账为“施工图”和发力点，切实推动各项工作落细落实。要及时总结工作开展情况、阶段成果及存在问题，并将有关情况向学院领导小组和工作小组汇报。学院将“三全育人”典型学校建设落实情况作为各部门年度总结和主要负责人述职述廉的重要内容。