一、行业优势

人力资源管理各个职能岗位是任何类型企业都必不可少的重要岗位，是企业管理的核心部门，企业想要高速有效地发展，离不开人力资源管理职能岗位的专业性。随着海南建设自由贸易港发展的需要，旅游业、现代服务业、高新技术产业是未来发展的三大产业，伴随着相关政策的落地，将吸引大批各类型企业的入驻。人力资源管理专业将跟随自贸港发展需要培养具有管理、经济、法律及人力资源管理方面知识技能的专业人才，未来就业前景广阔且行业选择多元。

二、专业介绍

    （一）培养目标

本专业立足海南区域经济发展需要，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的职业道德和敬业精神，掌握人力资源管理基本理论知识和技能，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，熟练操作人力资源管理系统，运用和操作人力资源的实际业务，运用国家相关制度法规规范和应对人力资源管理操作标准，具有创新创业精神，具备国际发展意识及素养，主要面向各类企事业的相关行政及人力资源管理岗位，能够从事企事业发展需要的复合型技术技能人才。

（二）核心课程

人力资源规划、招聘与录用实务、培训与开发实务、绩效管理实务、薪酬福利管理实务、员工关系管理实务。

（三）课程体系

通过行业、企业调研，分析专业面向的人力资源管理相关职能职业岗位，构建专业课程体系；围绕人力资源管理专业六大模块和专业三大方向设置方向课程。根据学生职业素养、职业精神、职业发展的需要，开设技能提升类、文化类、领域拓展、数字化技术与运营类的课程，融入实操模块、综合项目等特色课程，实现学生个性化培养，培养复合型人才。

（四）获奖活动

本专业每年组织优秀学生代表，参加各类型技能大赛，为学生未来的职业发展打下良好的基础。学院于2021年选派人力资源管理专业的优秀学生3名参加第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛，在南部赛区中荣获“特等奖”。专业于2021年参加海南省职业技能大赛“人力资源管理”大赛并获金、银奖；2022年参加海南省职业技能大赛“人力资源管理”大赛并获优胜奖。通过各项活动赛事，丰富了学生的教学形式，践行了知行合一、学以致用的校训。

三、就业前景

本专业毕业生主要面向各类企事业单位的相关人力资源管理岗位与行政文员岗位。学院每年定期举行实习就业双选会，邀请省内外优质企业，为学生提供企业人事专员、企业招聘专员、企业培训专员、企业绩效专员、企业薪酬专员、员工关系管理专员、人事代理咨询专员、企业行政文秘类文员等相关专业对口岗位进行实习与就业。可成为人力资源管理部门及行政部门从事操作层面的工作人员。毕业生获得一定工作经验后，2-3年可承担基层管理工作，3-5年能胜任中层管理及以上工作。

四、系部介绍

（一）师资队伍

专业现有硕士及以上学历教师占比100%，具备行业工作背景教师占比100%。团队年龄、学历、职称、学缘结构合理，形成一支具有学术背景的治学严谨、学术造诣深厚的教学队伍，与一支具有资深行业经历和高层管理经验的业界精英相结合的混编式教学创新团队。双师型教师占比高达100%。团队教科研成果数量突出，其中课题、论文等教科研成果、指导大赛获奖等位于院系各专业前列。

（二）教学设施

校内外开设的优越实践教学条件与丰富的教学资源，能充分满足高素质技术技能型人才培养的需求，确保学生熟练掌握丰富的人力资源管理专业知识与职业技能。校内现有人力资源管理信息系统教学系统，让学生在实训中就能真实的运用企业中使用的人力资源管理系统，把岗位实践和技能教育有机的结合在一起，真正做到学以致用。

（专业教师为学生进行实训教学）

（三）教学资源与学习氛围

学院充分利用各种资源为本专业的学生创造良好的学习氛围，多次邀请其他高校优秀学者和行业精英为学生进行专家讲座与专家授课，以及举办校级专业技能大赛。其中专业课《企业文化建设》每年都特聘中国交建集团的行业专家为学生授课，其中不仅有课堂授课还充分利用中交集团的资源进行实地现场教学,提高了学生的学习兴趣，取得了良好的学习效果。

（学生在中国交建集团现场学习专业课《企业文化建设》）

人力资源管理专业特邀“闽江学者”华东师范大学刘大卫教授来我院为人力资源管理专业全体师生和全院对人力资源管理感兴趣的师生作一场关于人力资源管理理论与我国劳动法律的冲突问题方面的专家讲座。提升了我院人力资源管理专业的办学水平与专业建设的与时俱进，也进一步提升人力资源管理专业在校学生的专业素养，开拓专业眼界，了解国内最先进的人力资源专业理论与实践案例。

（闽江学者刘大卫教授正在为师生进行专业讲座）

人力资源管理专业举行校级专业技能大赛——模拟劳动争议仲裁庭辩赛。模拟劳动争议仲裁案件由人力资源管理专业教师根据真实案件进行改编，模拟劳动争议仲裁程序，组织学生以小组模拟企业方和员工方参与淘汰赛和复赛。充分将专业课《劳动法理论与实务》的知识教学与技能运用和比赛相结合，促进了人力资源管理专业学习水平的提升，达到了“以赛促学，以赛促练，以赛促改，以赛促建”的目的。

（校级人力资源管理专业知识技能大赛比赛现场）